I mitt arbete som rekryterare, som jag har gjort i nästan tio år, måste jag ofta ta itu med sökande vars kandidaturer dras tillbaka från överväganden på grund av deras misstag i förhandlingsprocessen.
Naturligtvis talar vi inte om toppchefer och experter på expertnivå, eftersom de som regel redan har förtjänat ett rykte i processen att bygga sin karriär, har nödvändiga kontakter och är så efterfrågade av den moderna arbetsmarknaden att de inte längre behöver engagera sig i jobbsökning. De har alltid flera jobberbjudanden.
I den här artikeln föreslår jag, i form av skadliga råd, att diskutera de misstag som arbetssökande har gjort på specialistnivå.
Skicka inte in CV
Efter att ha sett en ledig plats som uppfyller dina förväntningar behöver du inte skicka ett CV. Ring snabbt det telefonnummer som anges i tillkännagivandet och ställ frågor om lönebeloppet, tillgången på ett utökat socialt paket och kompensationsbeloppet för bränsle och smörjmedel. Om svaren tillfredsställer dig, insistera sedan på att lösa alla frågor utan CV, eftersom det inte är nödvändigt, för du kommer att berätta allt om dig själv.
Förresten, om du bestämmer dig för att skapa ett CV, undvik vanliga misstag.
Ange inte en position
Om du skickar in ett CV för en ledig plats som intresserar dig, skriv inte om vilken ledig tjänst du söker eller helt enkelt ange att du söker ett jobb i enlighet med din erfarenhet och intressen. Låt HR-chefen bestämma för dig vad som intresserar dig, han har mycket ledig tid och därför kommer han att lösa detta problem med värdighet och glädje.
Begär ett möte med direktören
Om du, baserat på resultaten av att överväga din CV, blev inbjuden till en intervju och erbjöds att fylla i ett frågeformulär, rekommenderar jag att du definitivt delar din åsikt att detta frågeformulär är ett tecken på byråkrati i detta företag och inte en mycket hög mental mental utveckling av dess ledarskap. Alternativt kan du göra det klart för HR-chefen att du blir förolämpad av behovet av en första intervju med honom, och att du är redo att bara kommunicera med chefen, vars personal kräver en specialist.
Klä dig hemma
För att bli inbjuden till en intervju är det inte nödvändigt att följa klädkoden, eftersom du fortfarande inte arbetar där, och därför är det bättre att komma direkt till en intervju från stugan eller en långvarig bankett. Ett hundra procent resultat kommer att säkerställas om du under intervjun vägrar att ta av dig ytterkläder och hatt, något företag vill få en specialist i sin personal som ignorerar reglerna för god form.
Planera en intervju
I processen att samordna intervjuer är det inte nödvändigt att varna HR-chefen om förseningen eller uppskjutandet av mötetiden, eftersom du anser dig själv som en värdefull specialist och därför låter hela världen vänta.
Ange irrelevanta kontaktuppgifter
CV och ansökningsformulär ska endast ange de telefonnummer som du använder ibland eller planerar att ändra inom en snar framtid.
Berätta allt om ditt tidigare jobb.
Glöm inte att prata om hur inkompetent din chef var vid ditt tidigare jobb, och hur svårt det var att arbeta i ett team av skvaller och karriärister. Den här historien om skandaler-intriger-utredningar kommer att avslöja för dig en lojal och diplomatisk potentiell framtida anställd.
Inteckning, lån och sjuka släktingar
Till frågan om vilken grund du utvärderar värdet på ditt arbete, berätta om det faktum att du har ett lån, inteckning och billån. Detta kommer att uppskattas av arbetsgivaren mycket högre än din bedömning av utvecklingen av professionella och personliga kompetenser.
Ring HR Manager dagligen
I den sista delen av intervjun ska du inte komma överens om mottagnings- och feedbackformat, det är bättre att ringa dagligen och fråga om när du ska komma till jobbet.
Få din make att arbeta och koppla av
Jag kommer att fylla i listan med tips med ett gammalt skämt.
Vid skilsmässoförfarandet indikerar mannen att hans hustrus trötthet är anledningen till skilsmässan. Domaren begär en förtydligande av vad den består av. Mannen frågar domaren: "Herr domare, är det möjligt för en familj att leva på en lön?" Domaren svarar: "Jag tror att en familj kan leva på en lön." Inspirerad av domarens svar säger mannen: ”Här! Jag tror också det, och det tråkade varje dag frågar mig när jag ska hitta arbete! ”
Jag hoppas att dåliga råd hjälper dig att undvika misstag i arbetet med att hitta ett jobb, få det uppskattade jobberbjudandet och växa till en expert- eller toppchef.
