Analfabetism, den största nackdelen med ett CV som kan irritera alla HR-yrkesverksamma, är de grundläggande grammatiska och stavfel som sökanden har gjort. Innan det första mötet, som fortfarande inte kan vara, är en CV ansökan om ansökan. Även om läskunnighet, av okända skäl, ofta inte ges uppmärksamhet.
Vissa brister, säger experter rabota.ua, är direkt roliga.
”Till exempel var jag tvungen att ta itu med ett fall då en tjej indikerade att hon” inte var gift ”eller ens” gift ”. På grund av dessa fel tappar sökanden naturligtvis alla chanser att få ett nytt jobb. På ett eller annat sätt kan sådana övervakningar spela ett trick på honom - de börjar ta honom mindre allvarligt, ”sa experterna.
Vilka misstag är vanligast
Brist på tydligt mål eller dess missanpassning
Separata CVer som skickats av sökande för en specifik, tydligt skriftlig position innehåller inte huvudpoängen: mål. Att komplicera situationen är att stora företag letar efter anställda för flera lediga tjänster samtidigt, och den ”mållösa” CVen tillåter oss inte att avgöra vad den sökande söker.
Det förekommer också ofta fall då syftet som anges i CVen inte överensstämmer med den föreslagna vakansen.
"Ofta passar det mål som beskrivs i CV-en inte den vakans som det skickades till, vilket indikerar kandidatens slarv," sade Oksana Bochkovskaya, specialist på sökning och val av personal vid Informations- och analyscentret LIGA.
Enligt henne bestämmer HR-chefen vid val av kandidater de viktigaste kraven för denna lediga plats och utvärderar CV som skickats av den sökande. En exklusiv uppsättning krav har utvecklats för alla positioner: det kan visa sig vara utbildning, arbetslivserfarenhet, speciella färdigheter etc.
”I vårt företag använder HR-chefer nyckelkompetenser i urvalet. Detta tillvägagångssätt underlättar och påskyndar processen att söka och välja personal för öppna lediga platser. Därför att Vid fastställandet av kompetenser bestämmer både initiativtagaren till vakansen och personalschefen tydligt vad kandidaten ska veta och vilka färdigheter det är möjligt att utbilda redan i företaget (med hänsyn till verksamhetens detaljer). Dessutom skapas parametrarna för att utvärdera arbetet för en ny anställd i företaget och kriterierna för vilka prövningsperioden (anpassningsperiod) bedöms, ”sade hon.
Brist på obligatorisk data
Ytterligare ett vanligt misstag - CV: n anger inte de uppgifter som krävs, till exempel sökandens kontaktuppgifter. Ofta finns det inga telefonnummer, e-postadress. Det finns dock fall där sökande glömmer att till och med ange sitt eget namn och efternamn. "Med all önskan är det helt enkelt orealistiskt att bjuda in en sådan kandidat till ett möte," betonade Bochkovskaya.
Ofta, i delar av CV som ägnas åt arbetslivserfarenhet, anges inte företagens fulla namn och deras verksamhetsområde. Men då och då kan företag med samma eller liknande namn arbeta i helt olika marknadssegment. Dessutom anges adresserna på företagens webbsidor sällan, men om det finns en webbadress kommer arbetsgivaren på allvar och enkelt att bli bekant med den sökandes tidigare jobb.
Från de data som är bättre att ange i CV - motiv för en jobbändring. En förklaring av skälen å ena sidan gör det möjligt för arbetsgivaren att förstå kandidatens logik, och å andra sidan att bedöma hur hans önskemål motsvarar den föreslagna vakansen.
Försöker glänsa över ett CV
Enligt försäkringar av personalsökningspecialister indikerar sökande ofta i ett CV personliga egenskaper, färdigheter och kunskap att de faktiskt inte har.
"Om du inte är säker på att du har dessa egenskaper är det bättre att helt enkelt ta bort detta avsnitt från CV," betonar Bochkovskaya.
Kandidaterna gillar att överskatta sin kompetens. Rabota.ua-experter noterar att ibland, med fullständig brist på kunskap om det engelska språket, indikerar en kandidat till en position att han talar det "med en ordlista" eller till och med "flytande".
"Ett sådant trick kan lätt avslöjas - det räcker att fråga en person något på engelska," sa experterna.
Olämplig information
En sammanfattning krävs för att beskriva detaljerna, men endast relevanta: jobbansvar och yrkesmässiga prestationer, examensbevis och akademiska examina inom det område där den sökande söker en tjänst. Till exempel, om den sökande var engagerad i vetenskaplig verksamhet och samtidigt arbetade inom marknadsföring, i en CV som syftar till att få arbetet som en varumärkeschef, bör man inte beskriva vetenskapliga framsteg och tillhandahålla en fullständig lista över artiklar, publikationer och vetenskapliga artiklar. Den huvudsakliga uppmärksamheten bör ägnas åt specifika färdigheter och kunskaper som erhölls i arbetet som marknadsförare.
Det är också viktigt att se till att fraserna som används i CVen är tydliga och logiska.
"En gång kallade en flickasekreterare" förarhantering "och" arkivering. " I ett annat CV uppger sökanden "cykel, simning, flickor, böcker" som sin egen hobby ", säger Forsage-konsultföretaget.
I vissa cv är det helt oförklarliga incidenter.
Till exempel fick portalen rabota.ua en gång ett CV av en tjej som ansökt om HR-chef. Sökanden bifogade flera av sina fotografier till CV, medan endast en av dem var affärsmässig, medan de andra var strandfotografier.
”Utan tvekan roade detta fall experterna på anställning, även om de inte väckte önskan att träffa kandidaten,” konstaterade experterna.
Undvika stora misstag i CV-skrivning
Det finns flera huvudregler som följer vilka du kan skydda dig mot irriterande misstag när du skriver ett CV.
- Se till att ditt CV är korrekt skrivet.
- Var konsekvent: om du har använt förkortningen en gång, använd den i hela CVen (det är dock värt att ange alla namn i sin helhet). Använd inte speciella förkortningar vars avkodning endast är känd inom ditt företag.
- Undvik långa fraser.
- Alla återupptar bör vara i samma stil.
- Det är bättre att markera rätt rubriker.
- Det är viktigt att ditt CV sammanställs på högst 2 sidor.
- Om du ansöker om en position i ett utländskt företag eller huvudkompetensen är kunskaper i främmande språk, måste du förbereda ett alternativ på språket i företagets land.
- Och viktigast av allt, se till att du kan bekräfta all information som ingår i CV.
Annat än detta rekommenderar experter att man undviker utnyttjandet av uttalet "jag".
Dessutom är det nödvändigt att välja extremt specifika formuleringar: du behöver inte skriva mallar i CV, till exempel "deltog", "var engagerad i utbildning". Det är värt att påpeka specifika framsteg på allvar, till exempel "ökad försäljning med 10%", "fordringar minskade med 18%," "utbildade 3 anställda", etc.
Dessutom bör passiva former undvikas, till exempel: "Jag var ansvarig för ...", "Jag hittade användning av följande möjligheter ...". Det är värt att skriva: ”Jag var ansvarig för ...”, ”jag använde effektivt ...”.
Experter håller med om att det viktigaste i CVen är tydlighet, kortfattadhet, läskunnighet och ärlighet. Om den sökande angav nödvändig erfarenhet, färdigheter och är övertygad om varje paragraf i sitt eget CV, är detta det första steget till framgång.
